Pengertian Psikometri, Fungsi, dan Contohnya

Diposting pada

Psikometri Adalah

Psikometrik adalah aspek penting dari penilaian, tetapi bagi kebanyakan orang itu tetap menjadi kotak hitam. Namun, pemahaman dasar penting bagi siapa saja yang bekerja di industri pengujian, terutama yang berkaitan dengan pengembangan instrumen tes. Sehingga psikometri juga bisa diartikan sebagai bidang matematika yang berkaitan dengan deskripsi statistik dari data instrumental sebagai variabel dan dengan deskripsi statistik inferensial dari hubungan antar variabel.

Skor tes adalah angka, tetapi tidak semua struktur angka merupakan representasi bermakna dari sesuatu tentang peserta ujian. Psikometri memiliki fungsi yang beragam, diantaranya yaitu untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan individu, membantu mengnali diri sendiri, untuk mendioagnosa, dsb. Contoh-contoh tes psikometri misalnya tes bakat, tes ketrampilan, tes kepribadian, dan lain-lain.

Psikometri

Pengukuran dan kuantifikasi ada di mana-mana dalam masyarakat modern. Pada awal modernitas, revolusi ilmiah memberikan dasar ilmiah yang kuat untuk ukuran fisik seperti suhu, tekanan, dan sebagainya. Pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20, revolusi serupa terjadi dalam psikologi dengan pengukuran kecerdasan dan kepribadian.

Sejak 1936, Masyarakat Psikometrik telah berada di garis depan dalam pengembangan teori dan metode formal untuk mempelajari kesesuaian pengukuran psikologis. Karena pengukuran dalam definisi psikologi sering dilakukan dengan tes dan kuesioner, itu agak tidak tepat dan dapat salah. Akibatnya, statistik memainkan peran utama dalam psikometrik.

Hari ini, psikometrik mencakup hampir semua metode statistik yang berguna untuk ilmu perilaku dan sosial termasuk penanganan data yang hilang, kombinasi informasi sebelumnya dengan data yang diukur, pengukuran yang diperoleh dari eksperimen khusus, visualisasi hasil statistik, pengukuran yang menjamin privasi pribadi, dan seterusnya.

Model dan metode psikometri sekarang memiliki penerapan yang luas dalam berbagai disiplin ilmu seperti pendidikan, psikologi industri dan organisasi, genetika perilaku, neuropsikologi, psikologi klinis, kedokteran, dan bahkan kimia.

Pengertian Psikometri

Psikometri adalah bidang studi yang berkaitan dengan teori dan teknik pengukuran psikologis. Secara umum, ini mengacu pada bidang psikologi dan pendidikan yang dikhususkan untuk pengujian, pengukuran, penilaian, dan kegiatan terkait.

Bidang ini berkaitan dengan pengukuran objektif keterampilan dan pengetahuan, kemampuan, sikap, sifat kepribadian, dan prestasi pendidikan. Beberapa peneliti psikometri berfokus pada konstruksi dan validasi instrumen penilaian seperti kuesioner, tes, penilaian penilai, dan tes kepribadian. Lainnya fokus pada penelitian yang berkaitan dengan teori pengukuran (misalnya korelasi intrakelas).

Pengertian Psikometri Menurut Para Ahli       

Adapun definisi psikometri menurut para ahli, antara lain adalah sebagai berikut;

  1. Galton (1879), Psikometri didefinisikan sebagai “Seni memaksakan pengukuran dan angka pada operasi pikiran”.
  2. Peter Molenaar, Psikometrik adalah perkiraan proses psikologis laten melalui analisis stokastik pada tingkat individu dan populasi.
  3. Denny Borsboom, Psikometrik adalah disiplin ilmu yang berkaitan dengan konstruksi alat penilaian, instrumen pengukuran, dan model formal yang dapat berfungsi untuk menghubungkan fenomena yang dapat diamati (mis., Respons terhadap item dalam tes IQ) dengan atribut teoritis (mis., Kecerdasan).
  4. APA Dictionary of Psychology, Definisi psikometri adalah cabang psikologi yang berkaitan dengan kuantifikasi dan pengukuran atribut mental, perilaku, kinerja, dan sejenisnya, serta dengan desain, analisis, dan peningkatan tes, kuesioner, dan instrumen lain yang digunakan dalam pengukuran tersebut.
  5. Wikipedia, Arti psikometri atau pengukuran psikologis ialah cabang ilmu psikologi yang mendalami seluk beluk pengukuran dan analisis berbagai perbedaan antar individu (individual differences), sehingga bisa dikatakan bahwa psikometri mempelajari perbedaan antar individu dan antar kelompok.

Fungsi Psikometri

Beberapa fungsi mendasar dari sebuah psikometri, antara lain:

  1. Mengetahui Kekuatan dan Kelemahan Individu

Psikometri bisa berfungsi untuk mengetahui kekuatan ataupun kelemahan dari seorang individu. Hal ini bermanfaat dan sering digunakan oleh banyak psikolog, karena psikometri berguna untuk menilai macam macam tingkah laku dalam psikologi.

  1. Memiliki Peran Penting dalam interaksi Sosial

Psikometri berperan penting dalam mengatur dan membantu seseorang untuk dapat terhubung dengan orang lain, sehingga individu lainnya akan memberikan feedback atau umpan balik pada proses sosial untuk menilai apakah perilaku seseorang tersebut dapat dianggap sama dengan sub kelompoknya atau tidak.

  1. Membantu Mempelajari Diri Sendiri

Psikometri dapat membantu kita untuk mempelajari diri sendiri. Dimana banyak orang mengakui bahwa mereka terkendala akan mengetahui siapa diri mereka, apa yang disukai dan dibenci, permasalahan apa yang mengganggu hingga identitas dan juga jati diri.

Psikometri seringkali merangsang atau memicu karakter yang terpendam. Bisa jadi selama ini hal yang tidak pernah kita tahu tentang diri kita sendiri ternyata ada dan membantu mengenali diri sendiri.

  1. Membantu Penilaian Kemampuan Kerja

Psikometri dapat membantu memberi penilaian pada kemampuan kerja seseorang. Psikometri banyak digunakan oleh para HRD untuk melakukan seleksi terhadap calon karyawan mereka. Apakah sesuai dengan profil perusahaan mereka atau tidak. Seringkali menilai bahwa bakat dan ketermapilan bisa sesuai atau tidak apabila dihadapkan pada bermacam-macam sifat manusia.

Hasil tes psikometri akan memperlihatkan bagaimana individu tersebut berinteraksi dengan orang lain, bagimana ia menyelesaikan masalah ketika menghadang, dan bagaimana ia menganalisa hal-hal yang nantinya berkaitan dengan pekerjaan. Selain itu, tiap-tiap individu dalam tes ini akan membuktikan apakah mereka dapat dalam menghadapi sebuah tanggung jawab yang akan diberikan.

  1. Untuk Melakukan Tes Intelegensi

Psikometri berfungsi untuk mengetahui seberapa besar sebenarnya kemampuan yang dimiliki oleh setiap individu. Pada dasarnya, setiap orang memiliki kecerdasan yang berbeda-beda. Ada orang yang bisa menjadi orang hebat karena kerja keras dan juga proses yang panjang dalam mengasah kecerdasan tersebut.

Kemampuan seperti itu sangatlah penting bukan hanya untuk belajar dan bekerja. Akan tetapi, untuk bertahan hidup dan menghadapi lingkungan yang tentunya lebih beragam manusianya. Sama halnya adaptasi, tingkat fokus dan konsentrasi seseorang dan bagaimana orang tersebut menghadapi masalah.

Psikometri dapat menghitung tingkat intelegensi seseorang yang mungkin tidak bernilai 100% benar, tapi sebagian mempercayakan tes psikometri sebagai tes intelegensi yang legal dan cukup akurat. Psikometri juga dapat digunakan sebagai bagian dari tes IQ dan EQ pra psikolog.

  1. Untuk Melakukan Diagnosa

Psikometri dapat digunakan untuk melakukan diagnosis dalam perumusan masalah yang dapat dihadapi oleh individu ataupun klien serta memperkirakan apa yang sebenarnya terjadi dan apakah memperlihatkan adanya kecenderungan perilaku abnormal.

  1. Melakukan Tes dengan Efisien

Psikometri bukan hanya dapat digunakan oleh para psikolog saja, tapi mereka yang bekerja di perusahaan juga dapat menggunakan psikometri dengan aturan yang sesuai dan standar yang berkualitas untuk menguji apakah staf baru mereka cukup kompeten atau tidak.

Tes psikometri dapat menghemat waktu dan biaya yang kita keluarkan. Selain itu perekrutan menjadi lebih efisien dan kita dapat fokus pada perekrutan tanpa harus terkendala standar tes dan sejenisnya.

Contoh Psikometri

Berikut ini macam-macam contoh tes psikometri, antara lain sebagai berikut;

Tes bakat

Tes bakat bertujuan untuk menilai seperangkat keterampilan khusus atau umum, meskipun ini sering tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lamar. Kategori yang ditemukan dalam grup ini meliputi:

  1. Tes penalaran numerik. Digunakan untuk mengidentifikasi bagaimana Anda menginterpretasikan data, seringkali melalui kombinasi informasi tertulis dan statistik yang disajikan dalam laporan, grafik, atau grafik. Ini juga dapat digunakan untuk menilai kemampuan matematika dasar.
  2. Tes penalaran verbal. Digunakan sebagai cara untuk menentukan kemampuan Anda untuk mengevaluasi informasi tertulis yang terperinci sehingga dapat membuat keputusan yang tepat.
  3. Tes penalaran induktif. Ini mengharuskan Anda untuk mengidentifikasi tren atau pola, biasanya menggunakan informasi diagram.
  4. Tes penalaran diagram. Ini menilai kapasitas Anda untuk alasan logis, menggunakan diagram alur dan diagram.
  5. Tes penalaran logis. Bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan Anda dalam mencapai kesimpulan. Anda mungkin diberikan beberapa informasi dan kemudian diminta untuk membuat keputusan tentang apa yang telah diberikan kepada Anda. Dengan demikian, tes ini juga sering dikenal sebagai tes penalaran deduktif.
  6. Tes pemeriksaan kesalahan. Bertujuan untuk menilai kemampuan Anda untuk dengan cepat mengidentifikasi kesalahan dalam set data kompleks seperti kode, atau kombinasi karakter alfanumerik.

Tes Ketrampilan

Tes keterampilan mewakili cara bagi pengusaha untuk mengevaluasi seberapa cepat Anda dapat mempelajari keterampilan baru untuk secara kompeten melaksanakan pekerjaan yang Anda lamar.

Tergantung pada pekerjaan yang ingin Anda amankan, tes ketrampilan dapat mencakup sesuatu seperti merancang halaman web dasar (jika Anda melamar menjadi desainer) atau tugas pemodelan keuangan (jika Anda melamar peran kuantitatif dalam keuangan).

Tes kemampuan dan keterampilan dinilai melalui latihan berbasis kertas yang terdiri dari pertanyaan pilihan ganda yang diselesaikan dalam kondisi ujian. Tapi seiring perkembangan teknologi, tes psikometri juga diselesaikan secara online menggunakan sistem spesialis yang menghilangkan persyaratan untuk tes berbasis kertas.

Tes Kepribadian 

Penilaian kepribadian memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi kesesuaian Anda berdasarkan perilaku Anda dan cara Anda mendapatkan pekerjaan Anda. Ini akan digunakan untuk menentukan seberapa baik Anda akan cocok dengan organisasi dan budaya bisnis.

Respons Anda akan sering direferensikan silang dengan tanggapan karyawan yang berprestasi atau manajer yang sukses, yang akan menjadi indikasi apakah Anda memiliki karakteristik yang sama. Pengusaha melihat banyak faktor selama proses rekrutmen, dari pengetahuan dan pengalaman Anda hingga bakat Anda di bidang-bidang seperti pengambilan keputusan dan kerja tim.

Semakin lama, mereka akan menggunakan tes kepribadian sebagai cara untuk menentukan apakah Anda memiliki sikap dan kepribadian yang tepat agar sesuai dengan budaya dan visi perusahaan.

Myers Briggs adalah salah satu tes kepribadian yang paling umum digunakan. Setelah melalui serangkaian pertanyaan tentang bagaimana perasaan atau tindakan Anda dalam skenario tertentu, Anda akan ditugaskan ke salah satu dari enam belas tipe kepribadian berdasarkan respons Anda.

Bah, itulah tadi penjelasan serta pengulasan secara lengkapnya kepada segenap pembaca terkait dengan pengertian psikometri menurut para ahli, fungsi, macam, dan contohnya. Semoga melalui materi ini bisa memberikan wawasan serta menambah pengetahuan bagi segenap pembaca sekalian. Trimakasih,

Sumber Tulisan
  1. Psychometrics dari https://en.wikipedia.org/wiki/Psychometrics
  2. Psychometrics dari https://www.sciencedirect.com/topics/neuroscience/psychometrics
  3. What Is Psychometrics? dari https://www.psychometricsociety.org/content/what-psychometrics
  4. What is a Psychometric Test? dari https://www.wikijob.co.uk/content/aptitude-tests/test-types/what-psychometric-test

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *